絕對不要在面試時說前僱主的不好

幾乎每次我進行招聘面試時， 我也會逐步引導應徵者說出他真正的離職原因。 如果他言談中說他前公司的不好， 那個面試大概可以馬上停止。 那管他說的都是實話， 出言攻擊前僱主是面試的大忌。

理由實在有很多， 以下只列出其中一些:

一. 這個人今天能夠為了得到一份工作而出言攻擊前僱主， 如果公司僱用了他， 將來他離職後也很有可能會在其他人面前攻擊公司。

二. 做生意或工作也必需守誠信和能夠守秘密。 為了發洩對上一份工作的不滿意而透露有關舊公司的不利資料， 這個人的誠信和EQ都很有限。 將來當他對公司有甚麼不滿， 很有可能也會以向別人說公司不好的方法去發洩。

三. 你不會知道面試者是否認識你的前僱員。 我曾經面試過一個人， 他不斷說他現任上司對他有多不好。 最後我發現我有一位朋友在他同一家公司工作， 知道這個人本身是有很多問題才不被上司重用。

四. 只說別人有問題只會令別人覺得你在推卸責任， 那是不是也說自己的不對便顯得很負責任呢? 可能是， 但這只會令你的面試失敗。 面試是一個推銷活動， 不是一個如警察問話般需要實話實說的時間。 要懂得避重就輕。

離職原因基本上是每個面試的必答題。 要得體地回答離職原因有很多方法， 花一點時間在網上google一下一點也不困難。 如果一位求職者要選擇以出言攻擊前僱主來回答這個問題， 這也說明他對這個面試實在是沒有做好準備功夫。