怎樣取得晉升機會

綜合網上和書本上的資料，以下是關於「怎樣取得晉升機會」的重點和我的一些感想:

1. 比一般人長時間工作 - 讓上司感到你是勤力的人，但不要太過份或只是留在公司假裝勤力。
2. 言出必行 - 不要說就天下無敵，做便有心無力。
3. 穿著較近似你上一級應有的裝束 - 在其他人心目中慢慢建立上級的形象。潛移默化，上司也會覺得升你是順理成章，同事們會認為你是實至名歸。
4. 提高你的演講技巧 - 做上級卻不懂說話是不行的。
5. 主動要求得到更多責任 - 一來向上司表明自己主動及有承擔，二來亦能夠為上司分擔了工作。上司的工作一部分已經分給了你，不升你還升誰?
6. 提高學歷 - 雖然有學歷並不一定代表有能力。一個大學生的能力不一定比一個中學生高。但一百個大學生加起來的能力應該會比一百個中學生加起來的能力高。而且當上司希望升你時，擁有較高學歷將會是一個比較能服眾的理由。
7. 協助你的上司在人前表現出眾 - 在其他人面前，儘管要為上司"食死貓"也要讓上司好看。理由有四。1. 決定你升遷的是你的上司，不是你的客戶或其他同事。不要以為他們能給你上司壓力，替你說好話。 2. 不會有人喜歡令自己出羞的人。3. 這是團體士氣的問題。其他人認為你的上司不行，你也不會有好日子過。4. 如果你的直屬上司沒有晉升機會，他將會是你事業上的障礙.最理想是他與你一起晉升。
8. 令其他人察覺到你是精英 - 不是對別人說你付出了多少，做得有多好。而是要以業績證明自己，讓別人自己意會到。
9. 與同級同事保持一定距離 - 這與之前說過的豪豬法則一樣。你要給上司一個印象，當你晉升以後並不會與現在的同級同事 (將來的下屬)太熟而影響你的管理效率或公平性。
10. 學習一種你同級同事沒有的但又對工作有幫助的技能 - 基本上同事們需要提高的地方，上司也會不斷說明。只是很多人也沒有把它放在心上。
11. 主動自願參與公司活動 - 上司們都愛看到下屬主動及自願地參與公司的活動。這是他們的面子。也顯出你對公司的歸屬感。
12. 準備你的接班人 - 要協助下屬逐步接替自己的職位是一種對自己能力信任的考驗。但如果你相信你自己的能力，就算現在的上司不賞識你，你也可以東家不打打西家。
13. 做你上司期望你做的事 - 上司需要你去協助他完成他的計劃。 你能夠做到他期望的事情，你在他心目中便是他的得力助手。
14. 了解你的上司 - 觀察你上司的處事方法，以他認為適合的處事方法去處理他給你的工作。 這樣你便是他的左右手。
15. 不要越過你的上司去表現自己 - 這樣做會令你的上司對你有戒心。對你的晉升絕對沒有好處。 除非你很清楚確定你上司在他的上司心目中印象非常非常差。但這樣做畢竟是對你有很大的風險。
16. 與上司維持良好關係 - 最起碼你在被其他同事告狀的時候，你的上司也會因為對你的信任而理性地分析告狀人的話的可信性。
17. 做好自身工作 - 避免被別人輕易地奪去你的功勞或在你上司面前批評你的工作。
18. 增取參與能為公司帶來收入的工作 - 因為這些工作最受管理層關注。把這些工作做好能增加管理層對你的印象。
19. 與其他優秀的同事走在一起 - 除了能互相鼓勵外，也能夠在上司心目中注入你也是在優勢的那一群人中的印象。
20. 解決問題，非製造問題 - 當上司給你工作時，先想辦法怎樣去把問題解決而非先提出一大堆不應該做那工作的理由或拋出一大堆問題。你的上司既然叫你去做某件事情，必然有他的理由。他也不一定要把其原因告訴你。 如果你真的懷疑他的決定，應該先提出完成那件工作的方法，最後才補充你認為他需要考慮的地方。
21. 不要把「我不知該怎麼辦」掛在口邊 - 應該常說「我會去尋求解決辦法」。